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Job Description

Über die Rolle:

In dieser abwechslungsreichen Position sind Sie Leiter.in des Untersuchungsteams, das der Ursache von Abweichungen auf den Grund geht und nachhaltige Maßnahmen setzt, um ein Wiederauftreten zu verhindern. Als Change Owner werden Sie Änderungen in der pharmazeutischen Produktion bis zum erfolgreichen Projektabschluss mitbegleiten und im Qualitätssystem abbilden.

Bei diesen Tätigkeiten erhalten Sie einen ausgezeichneten Einblick in die verschiedensten Projekte und Prozesse der pharmazeutischen und biotechnologischen Produktion.

Das bewirken Sie:

• Leitung und Koordination eines Untersuchungsteams zur Ursachenfindung und Maßnahmensetzung

• Vor- und Nachbereitung von abteilungsübergreifenden Meetings

• Planung und Dokumentation aller erforderlichen Maßnahmen für den erfolgreichen Abschluss eines Change-pflichtigen Projekts

• Englische Dokumentation in einem elektronischen Qualitätssystem (TW8)

• Durchführung von Prozessbeobachtungen und Reality Checks im Reinraum

• Aktive Mitarbeit an der kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen

• Erstellung von Berichten, Stellungnahmen und Präsentationen in englischer Sprache

• Präsentation von Abweichungen und Änderungen bei Audits und Inspektionen

Dafür bringen Sie mit:

• Abgeschlossene höhere technische oder naturwissenschaftliche Ausbildung

• Idealerweise Berufserfahrung in der pharmazeutischen Industrie

• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise

• Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit

• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit

• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen

• Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift

• Gute EDV-Kenntnisse

Das bieten wir Ihnen:

Für diese wichtige und verantwortungsvolle Position beträgt das Mindestgehalt € 3 389,68 brutto/Monat (Vollzeit, KV chem. Industrie). Das tatsächliche Gehaltspaket richtet sich nach Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation.

Weitere Benefits:

• Flexible Arbeitszeitmodelle

• Work@home je nach Position/Abteilung

• Firmeninternes Jobrotation Programm

• Strukturiertes Karenzmanagement

• Betriebskindergarten

• Kostenlose Gesunden-Untersuchungen und Vorsorge-Impfungen 

• Gymnastikkurse und Kraft-Trainings im hauseigenen Fitness- und Wellness-Center 

• Physiotherapie und Massage

• Generelle Betreuung durch den Arbeitsmedizinischen Dienst

• Hilfe und persönliche Beratung (gratis und anonym, 365 Tage im Jahr, für beruflich und privat) 

• Attraktives (gestütztes) Verpflegungsangebot in den Betriebsrestaurants 

• Erwerb von Aktien zu Mitarbeiter*innen-Konditionen

• Kostenlose Unfallversicherung bei Freizeit- und Arbeitsunfällen

• Mitarbeiterrabatte (Veranstaltungen, Feste, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, etc.)

• Öffi-Stütze oder Parkplatzmöglichkeit via Buchungsapp    

Interessierten Menschen bieten wir zahlreiche Möglichkeiten. Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft und sexuelle Orientierung spielen dabei keine Rolle, im Gegenteil: Wir fördern Vielfalt. Wir wenden uns gleichermaßen auch an Menschen mit Behinderung. Im Zuge eines möglichst barrierefreien Bewerbungsprozesses und um Gleichberechtigung zu verstärken, bitten wir Sie in Ihrer Bewerbung alle diesbezüglich relevanten Informationen anzugeben.

Mehr über uns:

In Österreich arbeitet Takeda entlang der gesamten pharmazeutischen Wertschöpfungskette: Forschung & Entwicklung, Plasmaaufbringung, Produktion und Vertrieb. Takeda ist der größte Pharmaarbeitgeber Österreichs. Rund 4.500 Mitarbeiter*innen tragen täglich dazu bei, dass Medikamente aus Österreich in die ganze Welt gelangen und Patient*innen in Österreich Zugang zu innovativen Arzneimitteln von Takeda erhalten. Die Entwicklungs- und Produktionsstandorte von Takeda befinden sich in Wien, Linz und Orth an der Donau. Einblicke in den Arbeitsalltag bei Takeda in Wien finden Sie hier.

Empowering our people to shine:

Unter dem Motto „Empowering our people to shine” hat sich Takeda zum Ziel gesetzt, alle Mitarbeiter*innen darin zu unterstützen, ihr Potenzial voll entfalten zu können. Dazu setzt Takeda für seine Mitarbeiter*innen ein breites Programm an Weiterbildungen, Förderungen, Benefits und flexiblen freiwilligen Leistungen um.

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